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¿Qué restricciones tienen los seguros de desempleo?

¿Qué restricciones tienen los seguros de desempleo?

Los seguros de desempleo no serán validados en los casos de despido ocasionado por incumplimiento de las normas internas empresariales, por ejemplo, alterar la correcta convivencia en el espacio de trabajo, inconsistencia en la realización de las actividades laborales, o incurrir en actos delictivos como robo de información confidencial o fraude, entre otros motivos más.

Asimismo, si existe un acuerdo económico entre la empresa y el trabajador, ya sea que se haya firmado previamente una renuncia voluntaria con el fin de proporcionar una liquidación, finiquito o alguna otra gratificación, el seguro no podrá ser aplicado.

Otras consideraciones

  • Tener un contrato laboral por tiempo indeterminado.
  • Que la empresa donde se labora esté constituida de manera legítima.
  • Contar con cierta antigüedad en el trabajo actual y sin interrupciones. En sí, estos seguros no pueden ser contratados por recién egresados que están empezando en el mundo laboral o profesionistas que cuentan con menos de un año trabajando.
  • Dar aviso a la entidad que otorga el seguro de la situación de desempleo antes de un cierto periodo de tiempo, que por lo general va de los 30 a 180 días.

Si no cuentas con todos los requisitos anteriores, será difícil tener acceso a este seguro.

Cuando vayas a solicitar un seguro de desempleo a la institución que hayas escogido, es importante que pidas que te digan en qué consiste completamente para que no te queden dudas y sea verdaderamente benéfico si llega a necesitarse.





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